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  • 心懷理想 快樂賺錢

    日期:2013-02-21標簽:2013來源:集團總裁尹立東博士

    ——尹立東總裁在信息安全研發團隊上的講話


    這次召開新一代信息技術研發人員參加的座談會,會議的目的很明確,開門見山地講,就是想讓每個研發人員把握公司技術與產品的戰略布局,把握個人發展規劃與激勵政策,站在對國家、對民族負責的高度,與公司一起承擔企業的社會責任,研發國家所需所急的技術與產品,為國家服務,為社會服務。雖然參與座談的同事,都是從事信息安全研發的,但此次會議的內容同樣適合全體(其他產品線)的研發人員、銷售人員及后勤管理人員,大家都應有理想、有夢想、有激情、有行動。一句話,就是心懷理想,快樂賺錢。

    大家出來工作上班是為了什么?

    毫無疑問:目的有兩個。

    一個是賺錢,賺更多的錢。

    另一個是實現自己的夢想,成就自己的價值。

    大家出來上班都有一個共同的目的:賺錢,賺更多的錢。這是天經地義的事情。但是,積極工作,努力賺錢的同時,除了會掙到更多的錢,也會接受到更多的專業訓練、晉升機會、加薪獎勵,獲得更大的發展空間,更寬廣的發展平臺。當然,還有一些同事希望能夠在工作中心情愉悅,每天開開心心地上班下班。前兩點公司目前都能做到,并把為每個員工努力創造有效的激勵機制和良好的發展空間作為責任。最后一點想要做到員工每天都有愉悅的狀態來上班,恐怕很難保證。因為,生活中每個人遇到的煩心事實在太多,很多不僅僅是由于工作造成的。但是,如果你有夢想,有追求,有對事業的熱愛。那么,煩惱只是一時的,你會在工作中獲得快樂,你也會是經??鞓返?。

    公司提供優越的辦公環境、完善的辦公設施,并努力營造積極向上、團結友善的辦公氛圍。為員工發展投入了大量資金,建立獎金池,為廣大員工創造了一個舒適、宜人的工作環境,更為每個研發人員的未來構建寬廣的發展平臺。希望大家都能更好的帶著理想,快樂賺錢。

    怎樣才能心懷理想,快樂賺錢呢?我給大家支三招。 

    一、心中要有理想,把使命與職業聯系在一起,做一個有理想的人。

    1、 個人的發展要和國家發展、社會需要相結合,活得有激情、有動力、有價值。

    “凌鏡”事件讓我們看到,現有的信息安全保護方法與技術已經基本失效,被竊取的信息數據數量大,范圍廣,已經從國防、政治、外交等重要領域,延伸到普通民眾最基本的生活和個人隱私。更為可怕的“量子監控”項目曝光,表明計算機即使沒有聯網,其中的信息也會被竊取,其目標更是瞄準了各國的核心要害部門。而我國信息系統的大部份軟件、硬件主要是依賴于國外,特別是高端的設備與技術,國內自主研發的信息產品在性能和質量上處于明顯劣勢。信息化發展水平是決定國家生產力水平、衡量綜合國力和國際競爭力的重要標志。大家應該認識到,我們現在所努力的事業直接關系到國家信息化水平和國家信息安全,直接影響到社會安定和廣大人民的日常生活。

    國家安全委員會成立,信息安全已經上升到國家戰略的高度。意味著在未來的五到十年,信息安全產業有一個重大的機遇期。這對我們從事信息安全行業的人士來說是一個大有可為的時機。公司現在所做的事情,我們現在每個人的所作所為,都關系著我國信息化建設和國家信息安全保障?!按蛟煨畔踩澜?,實現快樂消費信息”,這是我們內化于心、外化于行的“中國夢”,正是此刻我們每個人正在努力創造的事情,是非常有意義的,和國家社會緊密相連,更是需要我們每一個人繼續付出辛勤勞動和艱苦努力的。

    大家都不要小看自己現在的工作,不明白自己現在做的這些事情有什么意義。從大的方面來講,企業的存在并不單純是為了追求利潤,更要為社會進步承擔起自己應盡的各種責任和義務。作為公司的一員,每個員工也都要有使命感、責任感,將“我的夢”融入“中國夢”,立足本職崗位,胸懷全局。一個人的工作如果只是為了賺錢,只是為了個人生活,那很快將會失去對工作的興致,滋生乏味,感受不到工作帶來的樂趣。工作不僅僅是為了賺錢,更重要的意義在于,從工作中得到自我肯定與個人價值的實現,活得更有動力,更有價值!

    2、平凡中現偉大,偉大出自平凡。保持一顆樂觀的心,快樂賺錢。

    從每件平凡的事情做起,平凡的事情做一輩子就是偉大。每個人的工作可能是最平凡最普通的,但請記住這樣一句話:把每件簡單的事做好就是不簡單;把每件平凡的事做好就是不平凡。大家都知道,2013年感動中國的“老阿姨”龔全珍,守護開國將軍的夢想,全心全意為群眾服務,一生追隨革命和信仰,將理想主義和奉獻精神發揚得淋漓盡致。

    古人有云:“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細?!睆墓胖两?,想要取得成功都是從平凡的事情做起,從細微之處入手,這樣離成功才會越來越近。做大事的人就應該有集腋成裘、聚沙成塔般積累而成的意志和能力?!昂媳е?,生于毫末。九層之臺,起于壘土”。萬丈高樓平地起,即使是萬里長城,也是一塊塊磚地壘。所以不做小事,又何來大事成功呢?反過來,看不起小事、不愿意做小事的人,說到底是不重視自己的工作,甚至是看不起自己的工作,這樣的人還會成功嗎? 

    我們不能改變世界,我們卻可以改變自己。我們不能改變事件,我們卻可以改變心態。每天奔波忙碌的工作,為了工作而工作,讓我們忽略了自己在工作中實現自我價值和社會價值。大家常常會有這種體會,做自己喜歡的事情時,很少感到疲憊。熱愛自己的工作,享受工作成功的喜悅,你會覺得幸福、充實,感到生活有憧憬,并迸發出干勁和活力,其主動性、積極性的一面也會發揮到極致。倘若如果把工作當成是一種負擔,視工作如雞肋,那么,什么時候都不會有工作的樂趣,逐漸就會變成工作的奴隸,更談不上干好工作了。所以,一個對工作充滿積極態度的人,不論遇到多少艱難險阻,都會像希爾頓一樣:哪怕是洗一輩子馬桶,也要做個洗馬桶最優秀的人!

    二、勇于否定自我,勇于自己革自己的命,將“革命”進行到底。

    要不斷自我否定,才能不斷超越自我,才能一直居于領先地位。哲學上講的螺旋式上升,就是這個道理。騰訊公司的QQ風靡一時,即使現在也有大量使用人群。但是,騰訊團隊內部競爭脫穎而出的微信,其推廣使用已經不是創新產品價值觀的象征,而是挽救騰訊并顛覆QQ的產品,更是馬化騰進軍國際化夢想的砝碼。相反,曾經如日中天的諾基亞,2000億歐元的市值,后來47億美金(約34億歐元)賣掉了。如果不能持續引領行業發展動向,制造或創造市場需求,則很快面臨被淘汰出局的危險。無論曾經多么領先的創新應用,都存在持續創新的空間,也存在被顛覆的可能。事實證明,任何事物總有一天都要被顛覆,與其被人顛覆,不如自己顛覆自己,鳳凰涅槃,重獲新生。而所謂的自我顛覆,就是主動讓自己之前的產品和技術受到挑戰,主動打破自己的優勢,自己打自己,這樣才能打破慣性思維,現有體制束縛,不斷自我否定,推陳出新。 

    三、朝著個人發展規劃目標,腳踏實地兢兢業業,成績早晚會被看到。

    企業發展的競爭在于人才的競爭,每個公司都是如此。邁科龍公司一直都在強調,人才是企業發展的第一生產力,堅持唯賢是舉,唯才是用。公司更加注重人才的培養和長期發展,為了表揚先進,激勵后進,提高大家工作的積極性,公司特設項目獎勵并出臺加薪辦法。公司的出發點就是為了讓每個員工的投入產出比達到華為、騰訊等公司的水平。

    人事部出臺并公布《信息技術產品線研發人員崗位薪酬等級標準》給各位同事,是為了讓每個員工在公司能夠看到自己的發展軌道,上升空間。公司是大家的,一個公司的收益關乎全體員工的利益。巨無霸型的企業就如同一條大河,而每個員工就像大河里的一滴水。巨無霸企業的發展壯大,離不開每個員工的努力和奉獻。沒有每個員工的付出,企業也不可能發展成巨無霸。員工的發展和富裕更離不開企業的發展壯大,如果每個員工只想索取,或者滿足某種要求,而不愿意付出,那么這條大河必將成為無源之水,它又拿什么回報員工呢?公司的產品出了效益,也一定會拿相應的收益作為獎勵給大家。因此,大家要對公司有信任感,要相信,只有努力才會有收獲,先有付出才會有得到。每一位員工的付出公司都會看到。

    目前公司的隊伍還都非常年輕,研發人員一半以上都是進入公司沒幾年的新人。在行業內的積累彼此之間也存在些差距。這次員工年度評估,給一些表現突出的人員進行了獎勵加薪。沒被嘉獎的同事也都不要氣餒,不要因為一時沒有得到肯定就放棄了。腳踏實地、兢兢業業,不抱怨、不怠慢,日久見人心,堅持出成果。在工作中,我們不應該急功近利,不應抱有太強的功利心,不應太過于計較一時的報酬。有一句話叫做“不計報酬才能獲得更多報酬”。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。如果只是計較薪水和自己的付出,這樣的人只會逐漸將自己困在裝著薪水的瓶頸里,永遠也不會懂得自己真正需要什么。又怎么能領會到工作獲得的技能和經驗,對自己的未來將會產生多大的影響呢? 所以,既不要好高騖遠,也不要心態浮躁。全心全意投入工作,平步青云只是時間問題。積累夠了,自然就有兌現價值的一天。這就是所謂的“厚積薄發”。

    多年的科研和團隊管理,給了我些啟迪,在此想和大家分享。

    一、勤奮樂思、堅持、再堅持。

    1、無論遇到什么事,要學會換個角度去思考,百思不得其解時,完全可以跳出來。思考生活中類似的事情是如何解決的,從生活中得到啟發。

    2、做研究要不怕吃苦,要有耐性。在遇到各種各樣的難題時,往往需要臥薪嘗膽的韌勁。心無旁騖,拒絕牢騷,才能更加鍛煉你的能力,磨練你的意志。

    3、敢于不斷對自己提出更高要求。常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意,之后就會放棄進一步的努力。然而,沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于測試人員來說,要敢于挑刺,挑出刺,才能及時補救,增強短板,防患于未然,杜絕漏洞危害的發生。不要寫完了程序,轉身就丟到一邊不管了。

    4、在工作中不斷的學習提高,將新知識運用到實踐中,不斷嘗試不斷創新,在解決技術難題中享受成功的快樂。持之以恒,你會愛上工作,“職業”會成為“事業”,工作會成為一種非常崇高的享受。因為,熱愛不是一時的激動和熱情,而是一種發自內心的持久動力。工作,將不僅僅是謀生的手段,更是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現并創造價值,自我實現,自我肯定。能力得到提升的同時,會有更堅定的使命感,享受工作帶來的樂趣。很多同事感慨畢業時看大家彼此都差不多,為什么過了幾年后差距那么大了?就是這個道理。

    二、事業無難事,只要肯登攀!  專注+認真+勇氣=成功

    那句俗語,大家都聽過“世上無難事,只要肯登攀”?;叵肫鹞易约簞摌I的那段時間,放棄了中國人民保險公司高薪穩定的生活,選擇自己白手起家、自主創業。從產品技術攻關、到挨個上門跑客戶,從做員工思想工作,到管理公司大大小小事務,事無巨細的每天都是奔波忙碌。我仍記得,讀研究生時,曾參與國家一個“七五”項目時,將近兩個月時間,加班不分黑白早晚,因條件艱苦,連澡都沒有洗過。其間,克服了一個又一個的難題,不斷推翻自己之前的成果,不斷修正,最終圓滿完成任務,雖然沒有拿到一分薪酬,但是我仍是心懷感激,毫無怨言。我很感激西安交通大學的導師、我原來眾多的工作單位給了我許多機會,讓我接受歷練,更讓我從此以后敢于接受任何新事物的挑戰,并有充分的信心相信自己能夠取得成功。做研發和做企業,道理是一樣的,都要艱苦奮斗、腳踏實地,在任何困難障礙面前,都要堅定信念,敢于大膽嘗試,不斷創新,勇往直前,最終一定能夠取得成功。

           最后,我想提出一點希望寄予大家。

    希望新一代研發人員是一支強有力的隊伍,每個人都不掉隊。

    這次講話的目的很明確,就是希望大家能夠看到自己在公司的發展空間,看到公司對研發人員隊伍建設的重視。傾盡全力打造一支功底深厚、實踐經驗豐富的高素質研發人才隊伍,是公司產品研發取得突破性進展的關鍵環節。希望嘉獎的核心骨干人員,能夠影響和帶動其他同事,促進共同進步和提高。大家相互之間也要通力合作,多開展技術交流,相互探討。對于工作經驗豐富的前輩,除了完成本崗位的工作任務,要承擔“傳、幫、帶”年輕人的職責。部門負責人要鼓勵、激勵年輕同事發揮潛能、積極創新。大家是一個隊伍,是一條戰線的,共同努力。在工作中實現個人能力的不斷提升,公司研發隊伍保持強有力的戰斗力。希望大家都能在工作中實現自我價值,心懷理想,快樂賺錢!

    服務熱線:400-700-4000

    地址:深圳市南山區科技園高新南六道六號邁科龍大廈
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